Exclusivo para pessoas coordenadoras, gerentes e aspirantes a cargos de liderança.
Para quem é esta mentoria
Pessoas que queiram liderar de maneira inspiradora e eficaz;
Pessoas que querem criar um clima saudável para suas equipes, sem fomentar picuinhas e disputas tóxicas;
Se você lidera com egocentrismo, gosta de rebaixar e limitar as pessoas da sua equipe, este guia não é para você.
O que esperar da mentoria?
Lidere com menos estresse
As pessoas da equipe são treinadas para pensar e tomar decisões, o que traz agilidade, proatividade e redução da sobrecarga da liderança.
Alto engajamento e desenvolvimento
Ao terem suas opiniões e capacidades valorizadas, as pessoas da equipe se engajam, comprometem e se desenvolvem mais rápido.
Equipes com atitude e foco em resultado
A transparência de papéis traz maior senso de responsabilidade, autonomia e as pessoas passam a buscar melhorias contínuas.
Baixa dispersão e perda de tempo
A transparência de prioridades faz com que as pessoas não percam tempo com projetos e tarefas irrelevantes.
O que eu vou te entregar ao longo da mentoria
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Acompanhamento e supervisão contínua para te apoiar a evoluir
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Aprofundamento nos 5 pilares da Liderança Aceleradora
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01 Checklist para cada pilar sobre como implementar na sua área
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Exercícios e exemplos práticos para te ajudar a criar sua propria estrutura de liderança
Como surgiu a Liderança Aceleradora
Quem é Bia Mendes
Com mais de 10 anos de gestão e liderança de equipes de Performance, Bia Mendes criou a Liderança Aceleradora, como resultado da combinação de conhecimentos empíricos com conceitos existentes de liderança, como liderança servidora, distribuída, transformacional e liderança ágil. O foco da Liderança Aceleradora é a descentralização de poder e alta performance coletiva e individual.
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Bia Mendes nasceu e cresceu na periferia da Zona Sul de São Paulo, estudou em escola estadual e foi bolsista ProUni na PUC de São Paulo. No mercado de trabalho, teve um crescimento de carreira exponencial, recebendo grandes desafios de gestão e liderança já aos 22 anos de idade e descobrindo que esta era a sua grande paixão.
Sua jornada em desenvolvimento de carreiras começou quando pessoas que se identificavam com ele começaram a pedir ajuda para se desenvolver, tanto individualmente quanto em cargos de liderança. Bia era visto como referência neste quesito, por criar equipes de alta performance que mantinham grande engajamento e autonomia. Mais tarde, fez especialização em gestão de negócios na Fundação Dom Cabral e extensão de gestão na Pearson College de Londres.
Com toda a sua bagagem, enxergou a oportunidade de transformar seu conhecimento em programas de mentoria, ajudando principalmente mulheres, pessoas negras, pessoas LGBT e pessoas não privilegiadas a terem uma vida mais equilibrada e saudável graças ao sucesso profissional. Assim surgiu sua empresa e metodologia, o Fluxo de Carreira, do qual a Liderança Aceleradora faz parte como mais uma ferramenta do portfolio.